砚都产教论坛第四十三期 | 骏丰医疗集团副总裁何文胜主讲HR精英成长为学生就业指明方向

4月8日，由2026世界杯官方合作网站校企合作处、商学院共同主办的砚都产教论坛第四十三期在星湖校区笃行楼举行，本期论坛以《从专业到战略：未来HR精英的成长之路》为主题，特邀广东省人力资源管理协会领导、行业专家及知名企业高管齐聚一堂，围绕HR职业发展路径、AI时代核心竞争力、大学生求职就业规划等议题展开深度分享与交流，为现场250余名商学院人力资源管理专业及财经政法学院相关专业学子呈现了一场兼具专业性、实用性与前瞻性的职业成长盛宴，有效打通了校园理论学习与职场实践就业的衔接壁垒。

论坛现场

商学院副院长刘英致辞表示，本期论坛紧贴人力资源行业数智化发展新趋势，紧扣企业人才需求导向，核心目的在于帮助学生明晰职业定位、找准成长方向、提升就业核心竞争力，助力广大学子从专业知识学习者逐步成长为符合市场需求的战略型HR人才，为未来职场发展奠定坚实基础。

现场举行授牌仪式。广东省人力资源管理协会校企合作部主任卢万晴代表协会向广工商大授予“理事单位”牌匾，人力资源管理教研室主任章义代表学校接牌。此次授牌标志着学校与广东省人力资源管理协会的校企合作迈入深度融合新阶段，未来学校将依托协会资源，为学生搭建更多优质的实习实训、就业对接及行业交流平台，拓宽学子职业发展空间。

授牌仪式

论坛核心分享环节由骏丰医疗集团副总裁何文胜博士主讲。拥有26年HR领域深耕经验的何文胜，历任多家知名企业首席人才官，兼具丰富的实战经验与行业前沿视野。他结合自身职业成长历程，围绕HR职业发展路径、求职核心要点，为现场学生进行了细致拆解与深度解读。他强调，AI技术的快速发展正深刻重塑人力资源行业格局，基础事务性操作岗位替代率已达70%-85%，而战略决策、组织激活、人性化管理、跨部门协同等能力，已成为新时代HR的核心价值护城河，是不可被技术替代的核心竞争力。

何文胜主讲

针对数智化时代职场对HR人才的需求，何文胜表示，未来职场迫切需要兼具战略解码、组织工程、技术对话与变革领导能力的复合型HR人才，这也为在场学生的学习方向与求职准备指明了清晰路径。针对学生最关注的求职技巧与职业发展瓶颈问题，何文胜给出极具针对性的务实建议。他强调，HR岗位薪酬差距显著，专员级与总监级年薪相差数十倍，差距的核心在于从业者能否实现从“专业型”向“业务型”转型。

他建议，学生在校期间应着力打造“T型能力结构”，横向提升沟通协调、应急处理等软实力，纵向深耕人力资源规划、薪酬福利、绩效管理等专业知识；主动学习Excel高级应用、HR管理系统及AI工具，夯实数据分析与数字化操作技能，适应数智化时代HR岗位的需求；实习阶段优先选择头部企业、独角兽企业或专业咨询公司，深入接触完整的HR三支柱体系，积累职场实战经验。同时，他鼓励大家放下身段、深入业务场景，培养业务思维，用业务视角开展人力资源工作，努力成为有温度、懂业务、善决策、能落地的复合型HR人才。

现场学生纷纷表示，本期论坛内容紧贴职场实际、干货满满，不仅打破了自身对HR岗位的传统认知，更明确了大学期间的学习重点与求职准备方向，为未来就业之路提供了精准指引与有力支撑。

此次砚都产教论坛的成功举办，既是世界杯官网深化产教融合、推进校企合作的生动实践，也为校企协同育人搭建了高效沟通、资源共享的优质平台。未来，世界杯官网将持续深化与行业协会、优质企业的深度合作，推动产教融合走深走实，将行业需求、企业标准融入人才培养全过程，聚焦人力资源管理专业建设与人才培养质量，通过举办更多高质量行业论坛、实践实训活动，搭建校企双向赋能桥梁，助力学生提升就业竞争力，培养出更多适应行业发展、满足企业需求的高端人力资源人才，以产教融合之力护航学子逐梦职场、稳步前行。

（供稿：校企合作处、商学院）